โอกาสทำงานและงานอาสาสมัคร! คู่มือขอวีซ่าทำงานปาเลสไตน์ (Work / NGO Visa) ปี 2569 เตรียมตัวอย่างไรให้ผ่านฉลุย

คู่มือวีซ่าทำงาน งาน NGO และงานอาสาสมัครในปาเลสไตน์ ปี 2569 | NYC Visa & Translation

ได้งานกับบริษัท องค์กรพัฒนาเอกชน มูลนิธิ องค์กรศาสนา หรือโครงการมนุษยธรรมในปาเลสไตน์แล้ว ต้องขอ Work Visa หรือ NGO Visa แบบไหน? คำตอบไม่ได้มีวีซ่า “Palestine Work / NGO Visa” ใบเดียวที่ใช้ได้กับทุกเมือง เพราะสิทธิเดินทางและสิทธิทำงานขึ้นกับพื้นที่ปลายทาง เส้นทางเข้า หน่วยงานผู้ว่าจ้าง ลักษณะหน้าที่ และการอนุมัติที่องค์กรเจ้าภาพต้องดำเนินการก่อน

คู่มือนี้อธิบายสำหรับผู้ถือหนังสือเดินทางไทยที่ต้องไปทำงานประจำ รับมอบหมายงานระยะสั้น เป็นผู้เชี่ยวชาญ ทำงานกับ NGO ฝึกงาน ทำวิจัย หรือเป็นอาสาสมัคร โดยแยกเวสต์แบงก์ เยรูซาเลมตะวันออก อิสราเอล และกาซาออกจากกัน เพื่อไม่ให้ใช้วีซ่าท่องเที่ยวหรือ B/2 ผิดวัตถุประสงค์

อัปเดตข้อมูลวันที่ 10 ตุลาคม 2569: ขั้นตอนอนุญาต การเปิดด่าน เที่ยวบิน และสถานการณ์ความปลอดภัยเปลี่ยนได้รวดเร็ว เอกสารในบทความเป็นกรอบเตรียมตัว ไม่ใช่คำรับรองว่าจะได้รับอนุมัติหรือผ่านด่าน ผู้สมัครต้องให้หน่วยงานเจ้าภาพตรวจข้อกำหนดล่าสุดกับหน่วยงานที่มีอำนาจก่อนจองการเดินทาง

1. สรุปสั้น ๆ: ผู้สมัครต้องเริ่มจากอะไร

2. ทำไมคำว่า “วีซ่าทำงานปาเลสไตน์” จึงซับซ้อน

ปาเลสไตน์ไม่ใช่ปลายทางที่ผู้สมัครกรอกแบบฟอร์ม Work Visa หนึ่งชุดแล้วใช้ได้ทั่วทุกพื้นที่ การควบคุมการเข้าและการผ่านด่านเกี่ยวข้องกับหน่วยงานหลายฝ่าย ขณะที่สิทธิทำงานยังขึ้นกับสถานะขององค์กรผู้ว่าจ้าง ที่ตั้งสำนักงาน แหล่งเงินทุน และประเภทโครงการ

ผู้สมัครจึงต้องแยกคำถามอย่างน้อยสามข้อ ได้แก่ “เข้าพื้นที่ด้วยเอกสารใด” “ทำกิจกรรมนี้ได้ด้วยสถานะใด” และ “องค์กรผู้เชิญต้องมีการรับรองหรือใบอนุญาตอะไร” การมีคำตอบเพียงข้อเดียวไม่พอ ตัวอย่างเช่น มีวีซ่าเข้าระยะสั้นแต่ยังไม่มีสิทธิทำงาน หรือมีหนังสือสัญญาจ้างแต่ยังไม่ได้รับอนุญาตผ่านด่าน

ชื่อที่นายหน้าหรือเว็บไซต์ใช้ เช่น Palestine NGO Visa, Humanitarian Visa หรือ Volunteer Visa อาจเป็นคำอธิบายทางการตลาด ไม่ได้แปลว่าเป็นชื่อประเภทวีซ่าทางราชการ ผู้สมัครควรขอเลขอ้างอิงคำร้อง ชื่อหน่วยงานผู้ออก และสำเนาเงื่อนไขทุกครั้ง

3. แยกพื้นที่ก่อนเลือกกระบวนการ

หากสัญญาระบุเพียง “Palestine” ควรขอภาคผนวกที่มีที่อยู่สำนักงาน เมือง ไซต์โครงการ วันเริ่มงาน และเส้นทางเข้า เพราะข้อมูลเหล่านี้มีผลต่อประเภทคำร้องและประกันภัยอย่างมาก

4. งานประเภทใดต้องตรวจสถานะให้ชัด

พนักงานรับเงินเดือน ต้องมีสัญญาจ้าง ตำแหน่ง เงินเดือน สิทธิประโยชน์ ผู้จ่ายเงิน และสถานที่ทำงานชัดเจน นายจ้างควรเป็นผู้รับผิดชอบการตรวจใบอนุญาต ไม่ควรให้ผู้สมัครเข้าด้วยสถานะเยี่ยมเยือนแล้วค่อย “เปลี่ยนทีหลัง” โดยไม่มีคำยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษร

ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติหรือ Technical Assignment แม้เงินเดือนจ่ายจากบริษัทไทย หากเข้าไปติดตั้ง ซ่อม ฝึกอบรมปฏิบัติการ ควบคุมงาน หรือส่งมอบระบบ ก็อาจเข้าข่ายทำงาน ต้องประเมินจากหน้าที่จริง ไม่ใช่สถานที่รับเงินเดือน

เจ้าหน้าที่ NGO ระหว่างประเทศ ต้องตรวจทั้งสถานะขององค์กร การรับรองสำนักงานในพื้นที่ ตำแหน่งโครงการ และขั้นตอนที่องค์กรต้องยื่นต่อหน่วยงานเกี่ยวข้อง หนังสือบรรจุงานจากสำนักงานใหญ่ต่างประเทศอย่างเดียวอาจไม่พอ

อาสาสมัครและผู้ฝึกงาน การไม่ได้รับเงินเดือนยังเป็นการให้บริการหรือปฏิบัติหน้าที่ได้ หากมีตารางงาน ผู้ควบคุม อาหาร ที่พัก เบี้ยเลี้ยง หรือทำงานแทนตำแหน่งปกติ ควรให้เจ้าภาพตรวจช่องทางอาสาสมัครโดยตรง

บุคลากรด้านมนุษยธรรมและศาสนา องค์กรต้องตรวจการรับรองของหน่วยงาน กิจกรรม สถานที่ และข้อจำกัดการปฏิบัติงาน งานแพทย์ แจกจ่ายสิ่งของ การสอนศาสนา หรือดูแลกลุ่มเปราะบางอาจต้องมีใบอนุญาตวิชาชีพหรือการประสานเพิ่มเติม

นักวิจัย นักศึกษา และผู้ฝึกอบรม ต้องแยกการเก็บข้อมูลทางวิชาการ การศึกษาเต็มเวลา การฝึกงาน และการจ้างเป็นผู้ช่วยวิจัย เพราะอาจอยู่คนละกระบวนการ ผู้สมัครไม่ควรใช้คำว่า Researcher เพื่อหลีกเลี่ยงสัญญาจ้างที่มีอยู่จริง

5. B/2 ระยะสั้นไม่ใช่ใบอนุญาตทำงาน

หน้าบริการของสถานเอกอัครราชทูตอิสราเอลในกรุงเทพฯ อธิบาย B/2 สำหรับการพำนักระยะสั้น เช่น ท่องเที่ยว เยี่ยมเยียน รักษาพยาบาล และธุรกิจระยะสั้น เอกสารประเภทนี้ไม่ได้ให้สิทธิเริ่มทำงาน รับตำแหน่งประจำ หรือปฏิบัติหน้าที่ NGO โดยอัตโนมัติ

การประชุมแนะนำตัวหรือสำรวจโครงการอาจต่างจากการลงพื้นที่เก็บข้อมูล ควบคุมทีม แจกจ่ายสิ่งของ สอน ติดตั้งระบบ หรือให้บริการผู้รับประโยชน์ หากกำหนดการมีงานลักษณะหลัง ต้องให้เจ้าภาพตรวจใบอนุญาตก่อน แม้กิจกรรมมีระยะเวลาเพียงไม่กี่วัน

ห้ามใช้ค่าธรรมเนียม B/2 ที่หน้าเว็บกรุงเทพฯ แสดง 935 บาทเป็นราคาของ Work / NGO Permit เพราะเป็นคนละกระบวนการ ค่าธรรมเนียมทำงาน อาสาสมัคร หรือการประสานองค์กรต้องขอข้อมูลจากหน่วยงานผู้รับคำร้องในกรณีนั้น

6. B/1 เกี่ยวข้องเมื่อใด และไม่ควรเหมารวมอย่างไร

B/1 เป็นสถานะทำงานภายใต้ระบบอิสราเอลและอาจเกี่ยวข้องเมื่อผู้ว่าจ้างหรือสถานที่ทำงานอยู่ในขอบเขตที่ใช้ระบบดังกล่าว กระบวนการสำหรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติมักเริ่มจากนายจ้างขอใบอนุญาตจ้างก่อน แล้วจึงดำเนินการด้านวีซ่าและกงสุลตามคำอนุมัติ

อย่างไรก็ตาม ไม่ควรเขียนหรือเชื่อว่า “ทำงานในปาเลสไตน์ต้องขอ B/1 ทุกคน” เพราะงานกับนายจ้างปาเลสไตน์หรือ NGO ในเวสต์แบงก์อาจต้องอ้างอิงระเบียบการเข้าและพำนักของชาวต่างชาติ รวมถึงขั้นตอนของ COGAT หรือหน่วยงานที่มีอำนาจตามกรณี

หลักปฏิบัติที่ปลอดภัยคือให้องค์กรผู้ว่าจ้างตอบเป็นลายลักษณ์อักษรว่า ใครเป็นผู้ยื่นคำร้อง ยื่นต่อหน่วยงานใด ชื่อประเภทอนุญาตอะไร ทำงานเมืองใด และผู้สมัครต้องนำเลขอนุมัติใดไปยื่นหรือแสดงที่ด่าน

7. งานอาสาสมัครมีช่องทางเฉพาะหรือไม่

เว็บไซต์รัฐบาลอิสราเอลมีบริการสำหรับองค์กรบางประเภทในการเชิญอาสาสมัครต่างชาติหรือขยายการพำนัก ได้แก่ องค์กรสวัสดิการหรือสุขภาพ สถาบันศาสนา คิบบุตซ์ โมชาฟ สถาบันการกุศล และหน่วยงานตามที่ระบุ ซึ่งสะท้อนชัดว่าคำว่า “Volunteer” ไม่เท่ากับ “Tourist” โดยอัตโนมัติ

เอกสารในช่องทางดังกล่าวอาจรวมหนังสือรับผิดชอบจากองค์กรผู้เชิญ หลักฐานสถานะองค์กร สำเนาพาสปอร์ต และหนังสือรับรองความประพฤติที่ต้องแปลหรือรับรองตามเงื่อนไข องค์กรต้องตรวจว่าตนมีสิทธิใช้ช่องทางนี้หรือไม่ และกิจกรรมอยู่ในพื้นที่ใด

สำหรับอาสาสมัครกับองค์กรในเวสต์แบงก์ ไม่ควรนำรายการเอกสารของระบบอิสราเอลมาใช้โดยสรุปว่าเพียงพอ เจ้าภาพต้องตรวจระเบียบเฉพาะพื้นที่และข้อกำหนดล่าสุด การมีหนังสือ Volunteer Agreement เป็นเพียงส่วนหนึ่ง ไม่ใช่ใบอนุญาตเข้าและทำกิจกรรม

8. เอกสารหลักที่ผู้สมัครควรเตรียม

1. หนังสือเดินทาง: มีอายุและหน้าว่างตามที่หน่วยงานกำหนด พร้อมหนังสือเดินทางเก่าหากถูกขอ
2. แบบคำร้องและรูปถ่าย: ใช้ขนาด จำนวน และแบบฟอร์มของช่องทางจริง ห้ามใช้แบบ B/2 แทนคำร้องทำงานโดยไม่ได้รับคำแนะนำ
3. สัญญาจ้างหรือข้อตกลงอาสาสมัคร: ระบุตำแหน่ง หน้าที่ ระยะเวลา เงินเดือนหรือเบี้ยเลี้ยง สวัสดิการ วันหยุด ที่พัก และเงื่อนไขยุติสัญญา
4. Job Description: อธิบายหน้าที่รายวัน สถานที่ทำงาน ผู้บังคับบัญชา กลุ่มเป้าหมาย และเครื่องมือที่จะใช้
5. หนังสือเชิญหรือสนับสนุนจากองค์กร: ระบุข้อมูลจดทะเบียน ผู้ลงนาม ผู้ประสานงาน เหตุผลที่ต้องใช้ผู้สมัคร และการรับผิดชอบค่าใช้จ่าย
6. หลักฐานอนุญาตหรือเลขคำร้อง: หนังสืออนุมัติของนายจ้าง ใบรับคำร้อง หรือหนังสือประสานจากหน่วยงาน ตามที่เจ้าภาพแจ้ง
7. ประวัติการทำงานและคุณวุฒิ: CV ปริญญา ใบประกอบวิชาชีพ หนังสือรับรองประสบการณ์ และหลักฐานอบรมที่สัมพันธ์กับตำแหน่ง
8. หลักฐานการเงิน: Statement รายได้ เงินออม และหนังสือรับรองผู้สนับสนุนค่าใช้จ่าย โดยอธิบายเงินก้อนผิดปกติ
9. แผนโครงการและกำหนดการ: เมือง ไซต์งาน ช่วงอบรม วันหยุด การเดินทางภายใน และผู้รับผิดชอบแต่ละช่วง
10. ที่พักและการเดินทาง: หนังสือจัดที่พัก ที่อยู่จริง เที่ยวบินที่แก้ไขได้ และแผนผ่านด่าน โดยยังไม่ซื้อตั๋วคืนเงินไม่ได้ก่อนผลอนุมัติ
11. ประกัน: ค่ารักษา อุบัติเหตุ การส่งกลับประเทศ การอพยพทางการแพทย์ และข้อยกเว้นพื้นที่เสี่ยงหรือเหตุความไม่สงบ
12. ประวัติอาชญากรรมและใบรับรองแพทย์: จัดเมื่อหน่วยงานร้องขอ ตรวจอายุเอกสาร การแปล การรับรอง และ Apostille ให้ตรงช่องทาง

9. เอกสารที่นายจ้างหรือ NGO ต้องเตรียม

องค์กรควรมีหนังสือรับรองการจดทะเบียน ข้อบังคับ ใบอนุญาตสำนักงาน รายชื่อผู้มีอำนาจลงนาม และหลักฐานว่ากิจกรรมโครงการอยู่ในขอบเขตที่ได้รับอนุญาต หากเป็น NGO ระหว่างประเทศควรระบุสำนักงานแม่ สำนักงานในพื้นที่ และความสัมพันธ์ทางกฎหมายให้ชัด

Project Letter ควรบอกวัตถุประสงค์ แหล่งทุน ระยะเวลา พื้นที่ กลุ่มเป้าหมาย และเหตุผลที่ต้องใช้บุคลากรต่างชาติ ถ้ามีผู้บริจาคหรือหน่วยงาน UN สนับสนุน ควรแนบหลักฐานที่เปิดเผยได้โดยไม่ละเมิดข้อมูลอ่อนไหว

นายจ้างต้องอธิบายเงินเดือน สวัสดิการ ที่พัก ประกัน ภาษี และผู้รับผิดชอบการเดินทางออกเมื่อสิ้นสุดภารกิจ สำหรับอาสาสมัครต้องระบุว่าไม่มีเงินเดือน แต่มีหรือไม่มีค่าอาหาร ที่พัก ค่าเดินทาง หรือเบี้ยเลี้ยง ไม่ควรใช้คำว่า unpaid แล้วละรายละเอียดทั้งหมด

หากองค์กรเป็นผู้เริ่มคำร้อง ต้องส่งสำเนาใบรับและเลขอ้างอิงให้ผู้สมัครตรวจชื่อ เลขพาสปอร์ต ตำแหน่ง และพื้นที่ก่อนยื่นขั้นต่อไป ความผิดพลาดของตัวอักษรเพียงจุดเดียวอาจทำให้ตรวจสอบล่าช้า

10. หนังสือรับรองงานและสัญญาควรเขียนอย่างไร

สัญญาควรใช้ชื่อบุคคลตรงพาสปอร์ต ระบุสกุลเงิน วิธีจ่ายเงิน ชั่วโมงทำงาน วันเริ่มและสิ้นสุด สถานที่ และกฎหมายหรือระเบียบที่ใช้ ไม่ควรเขียนว่า “ปฏิบัติงานทุกพื้นที่ตามที่ได้รับมอบหมาย” หากยังไม่ทราบสิทธิผ่านแต่ละพื้นที่

สำหรับผู้เชี่ยวชาญ ให้ระบุผลงานส่งมอบและขอบเขต เช่น วิเคราะห์ระบบ จัดอบรม หรือกำกับคุณภาพ พร้อมแยกกิจกรรมประชุมออกจากกิจกรรมลงมือปฏิบัติ หากต้องนำอุปกรณ์หรือยาเข้า ต้องตรวจศุลกากรและใบอนุญาตของสิ่งของด้วย

Volunteer Agreement ควรมีตารางงาน ผู้กำกับดูแล นโยบายคุ้มครองเด็กหรือกลุ่มเปราะบาง ช่องทางร้องเรียน ประกัน และการออกจากโครงการ การทำงานอาสาสมัครที่มีหน้าที่เหมือนพนักงานประจำอาจถูกพิจารณาตามสาระจริง ไม่ใช่ตามชื่อเอกสาร

11. หนังสือรับรองความประพฤติ ใบแพทย์ และการรับรอง

ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับเด็ก ผู้ป่วย เงินทุน หรือข้อมูลอ่อนไหวมักมีการตรวจประวัติ องค์กรควรแจ้งว่าต้องใช้หนังสือรับรองจากสำนักงานตำรวจแห่งชาติหรือประเทศที่เคยพำนักใดบ้าง เอกสารต้องใหม่เพียงใด และยื่นต้นฉบับหรือสำเนา

บริการเชิญอาสาสมัครของรัฐบาลอิสราเอลระบุเรื่องการรับรองเอกสารและการแปลหนังสือรับรองความประพฤติ โดยเอกสารจากประเทศภาคีอนุสัญญากรุงเฮกอาจต้อง Apostille ตามเงื่อนไข ส่วนเอกสารภาษาอังกฤษหรืออาหรับอาจมีข้อกำหนดต่างจากภาษาอื่น ต้องตรวจจากหน้าบริการล่าสุด

ใบรับรองแพทย์ควรทำเมื่อมีแบบหรือรายการตรวจที่ชัดเจน ไม่ควรตรวจแพงล่วงหน้าโดยเดาเอง งานด้านสุขภาพอาจต้องมีการประเมินใบประกอบวิชาชีพหรือวัคซีนเพิ่มเติม ซึ่งแยกจากการตรวจสุขภาพเพื่อวีซ่า

12. การแปลเอกสารให้ลดปัญหา

ชื่อบุคคล บริษัท เมือง ตำแหน่ง และวันที่ต้องตรงกันทุกฉบับ ควรใช้การสะกดตามพาสปอร์ตและหนังสือจดทะเบียน หากเอกสารภาษาไทยมีชื่อเล่นหรือชื่อเดิม ให้แนบหลักฐานเปลี่ยนชื่อและทำหมายเหตุในการแปล

คำศัพท์ตำแหน่งต้องสื่อหน้าที่จริง เช่น Volunteer Coordinator, Humanitarian Programme Officer, Technical Adviser หรือ Research Assistant การใช้คำกว้างอย่าง Consultant ทั้งที่ทำงานประจำอาจทำให้เจ้าหน้าที่ต้องขอข้อมูลเพิ่ม

ก่อนรับรอง Notary กงสุล หรือ Apostille ให้ถามผู้รับเอกสารว่าต้องการรูปแบบใด เพราะการรับรองผิดสายไม่ช่วยให้เอกสารใช้ได้ งานแปลควรรักษาตราประทับ หมายเลขทะเบียน ลายเซ็น และหมายเหตุให้ครบ ไม่แก้สาระเพื่อให้ดูมีคุณสมบัติมากขึ้น

13. ขั้นตอนดำเนินการแบบเป็นลำดับ

1. รับข้อเสนองานอย่างเป็นทางการ: อย่าเริ่มจากซื้อตั๋วหรือยื่น B/2 ก่อนมีสัญญาและข้อมูลนายจ้าง
2. กำหนดพื้นที่และเส้นทาง: ระบุเมือง สำนักงาน จุดผ่านแดน และกิจกรรมในแต่ละพื้นที่
3. จำแนกบทบาท: แยกพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญ NGO อาสาสมัคร ฝึกงาน วิจัย หรือภารกิจศาสนา
4. ให้องค์กรตรวจสิทธิของตน: นายจ้างต้องตรวจว่าจดทะเบียนและเชิญบุคลากรต่างชาติได้หรือไม่
5. องค์กรยื่นอนุญาตก่อน: ขอเลขคำร้องหรือหนังสืออนุมัติตามเส้นทางที่เกี่ยวข้อง
6. ผู้สมัครรวบรวมเอกสาร: พาสปอร์ต CV คุณวุฒิ การเงิน ประวัติอาชญากรรม ใบแพทย์ และประกันตามที่ร้องขอ
7. แปลและรับรอง: ทำหลังยืนยันภาษา อายุเอกสาร และรูปแบบรับรอง
8. นัดยื่นหรือดำเนินการกงสุล: ใช้ช่องทางที่ระบุในหนังสืออนุมัติ ไม่เลือกศูนย์รับคำร้องจากโฆษณา
9. ตอบคำถามตามจริง: อธิบายหน้าที่ ค่าตอบแทน แหล่งทุน และเส้นทางตรงกับสัญญา
10. ตรวจผลทุกบรรทัด: ชื่อ ตำแหน่ง วันเริ่ม วันหมดอายุ จำนวนครั้งเข้า พื้นที่ และนายจ้าง
11. ยืนยันความปลอดภัยก่อนออกเดินทาง: ตรวจเที่ยวบิน ด่าน ประกัน และแผนอพยพ
12. เริ่มงานเมื่อมีสิทธิครบ: อย่าเริ่มปฏิบัติงานด้วยสถานะท่องเที่ยวระหว่างรออนุมัติ

14. ยื่นที่ไหน

ไม่มีคำตอบเดียวสำหรับทุกกรณี หากเป็นกระบวนการภายใต้ระบบอิสราเอล นายจ้างหรือองค์กรผู้เชิญมักเริ่มกับ Population and Immigration Authority หรือหน่วยงานที่ระบุ แล้วผู้สมัครจึงติดต่อฝ่ายกงสุลตามหนังสืออนุมัติ หากเป็นงานในเวสต์แบงก์ เจ้าภาพต้องตรวจระเบียบ COGAT และหน่วยงานที่รับผิดชอบการเข้าและพำนักของชาวต่างชาติ

สถานเอกอัครราชทูตอิสราเอลประจำประเทศไทยอยู่ชั้น 25 อาคาร Ocean Tower II เลขที่ 75 ซอยสุขุมวิท 19 แขวงคลองเตยเหนือ เขตวัฒนา กรุงเทพฯ 10110 หน้าติดต่อระบุเวลารับผู้มาติดต่อวันจันทร์ถึงศุกร์ 09.00–12.00 น. แต่ควรตรวจวันหยุดและนัดหมายล่าสุดก่อนเดินทาง

สำหรับข้อมูลกงสุล หน้าบริการระยะสั้นระบุอีเมล consular3@bangkok.mfa.gov.il และโทร 02-204-9226, 02-204-9227 หรือ 02-204-9229 อย่างไรก็ตาม ผู้สมัคร Work / NGO ควรอ้างเลขอนุมัติและถามช่องทางเฉพาะ ไม่ควรส่งชุด B/2 ไปเอง

15. ระยะเวลาพิจารณา

งานทำงานและ NGO ไม่ควรคาดการณ์ด้วยจำนวนวันของวีซ่าท่องเที่ยว ระยะเวลาขึ้นกับการตรวจองค์กร ตำแหน่ง คุณวุฒิ ความปลอดภัย เอกสารต่างประเทศ และการประสานหลายหน่วยงาน บางกรณีองค์กรอาจต้องแก้คำร้องก่อนผู้สมัครเริ่มขั้นกงสุล

ควรเริ่มเตรียมหลายสัปดาห์หรือหลายเดือนก่อนวันเริ่มงาน โดยเฉพาะงานผู้เชี่ยวชาญ ภารกิจยาว ตำแหน่งกับเด็กหรือผู้ป่วย และโครงการที่เดินทางหลายพื้นที่ การเริ่มเร็วไม่ใช่การรับประกันว่าจะทันวันเริ่มสัญญา

อย่าลาออก ขนของ หรือยกเลิกที่พักในไทยจนกว่าจะทราบสถานะที่ชัดเจน สัญญาควรมีเงื่อนไขว่าวันเริ่มงานขึ้นกับการอนุมัติและการเปิดเส้นทาง เพื่อไม่ให้ผู้สมัครรับความเสี่ยงทั้งหมด

16. ค่าธรรมเนียมและงบประมาณ

ขอให้นายจ้างแจกแจงค่าใช้จ่ายใน Offer Letter ว่ารายการใดองค์กรจ่าย รายการใดเบิกคืนได้ และหากคำร้องไม่ผ่านใครรับผิดชอบ นายหน้าที่เสนอ “แพ็กเกจผ่านแน่นอน” แต่ไม่บอกหน่วยงานหรือเลขอ้างอิงเป็นสัญญาณอันตราย

17. Single Entry, Multiple Entry และการต่ออายุ

อายุวีซ่า ระยะพำนัก จำนวนครั้งเข้า และระยะสัญญาเป็นคนละเรื่อง วีซ่าอาจมีอายุยาวแต่อนุญาตให้อยู่ต่อครั้งจำกัด หรือใบอนุญาตทำงานอาจผูกกับนายจ้างและเมือง ผู้สมัครต้องอ่านเอกสารจริง ไม่สรุปจากวันที่บนสติกเกอร์เพียงจุดเดียว

หากต้องประชุมในจอร์แดนแล้วกลับเข้ามา ต้องตรวจสิทธิออกและกลับเข้าของทุกประเทศ รวมถึงจำนวนครั้งเข้าของวีซ่า การมี Multiple Entry ไม่ได้รับประกันการผ่านด่าน และไม่ขยายสิทธิทำงานนอกขอบเขตตำแหน่งเดิม

การต่ออายุควรเริ่มก่อนหมดอายุตามเวลาที่องค์กรกำหนด โดยให้นายจ้างตรวจผลการทำงาน หนังสือรับรองโครงการ เงินเดือน ประกัน และพาสปอร์ต ห้ามอยู่เกินกำหนดเพราะองค์กรบอกว่า “กำลังยื่น” หากไม่มีเอกสารยืนยันว่าสามารถอยู่ต่อได้

18. เดินทางผ่านอิสราเอล

ผู้ถือพาสปอร์ตไทยที่ใช้สนามบิน Ben Gurion หรือด่านภายใต้การตรวจของอิสราเอลต้องมีเอกสารเข้าที่ถูกต้องตามวัตถุประสงค์ เจ้าหน้าที่อาจถามนายจ้าง เมือง หน้าที่ ระยะเวลา และผู้จ่ายค่าใช้จ่าย คำตอบต้องตรงกับสัญญาและหนังสืออนุมัติ

ควรพกสำเนาอนุญาต หนังสือเชิญ สัญญา ที่พัก ประกัน ตั๋วออก และเบอร์ติดต่อฉุกเฉินในรูปแบบออฟไลน์ เก็บบัตรหรือเอกสารเข้าเมืองไว้กับพาสปอร์ต และอ่านข้อจำกัดพื้นที่ที่ได้รับจริง

บางกรณีเอกสารเข้าอาจจำกัดพื้นที่ เช่น เฉพาะเขต Palestinian Authority หรือ Judea and Samaria ผู้เดินทางต้องปฏิบัติตามข้อความบนเอกสาร ไม่คิดว่า Work Permit หรือหนังสือ NGO ให้สิทธิเข้าอิสราเอลทุกพื้นที่โดยอัตโนมัติ

19. เดินทางผ่านจอร์แดนและ Allenby

หากเดินทางผ่านอัมมานและ Allenby/King Hussein Bridge ต้องตรวจวีซ่าจอร์แดน สิทธิออกและกลับเข้า เวลาทำการด่าน การจองรถ และเงื่อนไขกระเป๋าแยกจากเอกสารทำงานในปาเลสไตน์

ด่านอาจเปลี่ยนเวลาหรือปิดโดยแจ้งล่วงหน้าไม่นาน ไม่ควรวางเที่ยวบินต่อในช่วงกระชั้นและควรมีงบสำรอง หากต้องออกไปต่ออายุหรือยื่นเอกสารนอกพื้นที่ ต้องให้ HR ยืนยันว่าการออกไม่ทำให้สิทธิเดิมสิ้นสุด

ผู้เดินทางควรตรวจเว็บไซต์ทางการของ Jordan Ministry of Interior และ Israel Airports Authority ก่อนทุกครั้ง อย่าอาศัยรีวิวเก่าหรือเวลาจาก Google Maps เพียงอย่างเดียว

20. งานในกาซา: ไม่ใช่เส้นทางอาสาสมัครทั่วไป

กาซามีข้อจำกัดการเข้าอย่างรุนแรงและสถานการณ์ความปลอดภัยสูง ผู้สมัครไม่ควรติดต่อคนกลางเพื่อ “พาเข้าพื้นที่” หรือเดินทางด้วยสถานะท่องเที่ยวเพื่อไปเริ่มงาน ภารกิจต้องนำโดยองค์กรที่มีอำนาจประสานงาน มีใบอนุญาตที่เกี่ยวข้อง และมีระบบความปลอดภัยจริง

องค์กรควรมี Security Plan, Movement Tracking, Medical Evacuation, Communication Tree, Incident Reporting และแผนอพยพที่ใช้ได้ ไม่ใช่เอกสารทั่วไป ประกันต้องยืนยันเป็นลายลักษณ์อักษรว่าครอบคลุมพื้นที่ ภารกิจ และเหตุที่คาดหมายได้

หากองค์กรไม่สามารถระบุผู้ประสานงาน ใบอนุญาต การเดินทางเข้าออก และแผนฉุกเฉินได้ ผู้สมัครควรหยุดกระบวนการ ความตั้งใจช่วยเหลือไม่ควรแทนการประเมินความเสี่ยงและการปฏิบัติตามกฎหมาย

21. ประกันสุขภาพและความปลอดภัย

ประกันเดินทางราคาทั่วไปอาจไม่ครอบคลุมการทำงาน การช่วยเหลือมนุษยธรรม เหตุสงคราม การก่อการร้าย หรือพื้นที่ที่รัฐบาลเตือนห้ามเดินทาง ต้องส่ง Job Description และเมืองให้บริษัทประกันพิจารณา พร้อมขอหนังสือยืนยันความคุ้มครอง

ควรตรวจค่ารักษาผู้ป่วยนอก ผู้ป่วยใน โรคประจำตัว อุบัติเหตุจากงาน ความรับผิดต่อบุคคลภายนอก การส่งศพ การส่งกลับประเทศ และ Medical Evacuation หากนายจ้างจัด Group Policy ให้ขอ Certificate ที่มีชื่อผู้สมัครและวันคุ้มครอง

องค์กรควรอบรมความปลอดภัย การเดินทางผ่านจุดตรวจ การรักษาข้อมูล การคุ้มครองผู้รับประโยชน์ และการติดต่อฉุกเฉิน ผู้สมัครไม่ควรเผยแพร่พิกัดหรือภาพของกลุ่มเปราะบางบนสื่อสังคมโดยไม่ได้รับอนุญาต

22. งานแพทย์ การศึกษา ศาสนา และวิชาชีพเฉพาะ

วีซ่าหรือใบอนุญาตทำงานไม่ได้แทนใบประกอบวิชาชีพ แพทย์ พยาบาล นักจิตวิทยา ครู วิศวกร และผู้ให้บริการวิชาชีพอาจต้องให้หน่วยงานท้องถิ่นรับรองคุณวุฒิหรือขอบเขตการปฏิบัติงานเพิ่ม

ผู้เดินทางไปสอน ฝึกอบรม หรือเผยแผ่ศาสนาต้องอธิบายเนื้อหา ผู้เข้าร่วม สถานที่ และองค์กรกำกับ ไม่ควรใช้หนังสือเชิญท่องเที่ยวเพื่อปกปิดกิจกรรมที่มีตารางและความรับผิดชอบชัดเจน

งานกับเด็ก ผู้ลี้ภัย ผู้ป่วย หรือผู้เสียหายต้องมีนโยบาย Safeguarding การตรวจประวัติ และช่องทางร้องเรียน หากองค์กรไม่มีมาตรการเหล่านี้ ควรพิจารณาความน่าเชื่อถือก่อนส่งข้อมูลส่วนตัวหรือชำระเงิน

23. นักวิจัย นักศึกษาฝึกงาน และผู้สังเกตการณ์

การวิจัยอาจเกี่ยวข้องกับการเก็บข้อมูล สัมภาษณ์ เข้าสถานที่ หรือทำงานในมหาวิทยาลัย ต้องแยกว่าเป็นการศึกษา การเยี่ยมทางวิชาการ การฝึกงาน หรือการจ้างงาน เอกสารควรมี Research Proposal, Ethics Approval, หนังสือจากสถาบันต้นสังกัด และผู้กำกับดูแล

นักศึกษาฝึกงานที่ไม่มีเงินเดือนแต่ทำงานตามตารางและได้รับเครดิตการศึกษาไม่ควรสรุปว่าเป็นนักท่องเที่ยว มหาวิทยาลัยและองค์กรเจ้าภาพต้องตรวจสถานะที่ถูกต้อง รวมถึงประกันอุบัติเหตุและความรับผิด

ผู้สังเกตการณ์หรือ Short Course ที่ไม่มีการปฏิบัติงานอาจอยู่คนละประเภทกับ Work Permit แต่ต้องให้หน่วยงานยืนยันจากรายละเอียดจริง อย่าเปลี่ยนชื่อโครงการเพื่อให้เอกสารดูง่ายขึ้น

24. วิธีเขียน Cover Letter

Cover Letter ควรสรุปชื่อ เลขพาสปอร์ต ตำแหน่ง องค์กร เมือง วันเริ่มและสิ้นสุด หน้าที่ ผู้จ่ายค่าใช้จ่าย ที่พัก ประกัน และแผนออกเมื่อสิ้นสุดภารกิจ พร้อมอ้างเลขคำร้องหรือหนังสืออนุมัติของเจ้าภาพ

หากตำแหน่งไม่มีเงินเดือน ให้เขียนอย่างตรงไปตรงมาว่ามีเบี้ยเลี้ยงหรือสวัสดิการอะไรและใครออกค่าใช้จ่าย หากเงินเดือนจ่ายจากไทยแต่ทำงานหน้างาน ให้ระบุข้อเท็จจริง ไม่อ้างว่าเป็น Business Visit เพียงเพราะไม่มีการจ่ายจากปลายทาง

จดหมายควรอธิบายคุณสมบัติที่สัมพันธ์กับงานและแผนหลังจบสัญญา ไม่ต้องใช้ข้อความโอ้อวดหรือรับรองผล เอกสารแนบควรพิสูจน์ทุกข้อสำคัญได้

25. คำถามสัมภาษณ์ที่ควรตอบได้

• องค์กรจดทะเบียนที่ไหนและทำงานด้านใด
• เหตุใดต้องจ้างหรือเชิญผู้สมัครคนนี้
• หน้าที่รายวันคืออะไร ทำที่เมืองและสำนักงานใด
• ใครเป็นหัวหน้างานและผู้ประสานงาน
• ใครจ่ายเงินเดือน เบี้ยเลี้ยง ที่พัก ตั๋ว และประกัน
• โครงการมีแหล่งทุนและระยะเวลากี่เดือน
• ต้องเดินทางเข้าอิสราเอล จอร์แดน เวสต์แบงก์ หรือกาซาหรือไม่
• เคยทำงานด้านนี้และมีคุณวุฒิอะไร
• จะพักที่ไหนและออกจากพื้นที่เมื่อใด
• แผนหลังสิ้นสุดสัญญาคืออะไร

ผู้สมัครควรเข้าใจคำตอบจากงานจริง ไม่ท่องสคริปต์ หากเอกสารเรียกตำแหน่งต่างกัน เช่น Offer Letter เขียน Programme Officer แต่แบบคำร้องเขียน Volunteer ให้แก้ไขก่อนยื่น

26. เหตุผลที่คำร้องมักล่าช้าหรือมีปัญหา

• องค์กรไม่มีสิทธิหรือไม่ได้เริ่มคำร้องจากฝั่งนายจ้างก่อน
• ระบุปลายทางเพียง “Palestine” ไม่บอกเมืองและจุดผ่านแดน
• สัญญา หน้าที่ และคำตอบสัมภาษณ์ไม่ตรงกัน
• ใช้สถานะท่องเที่ยวเพื่อเริ่มงานหรือทดลองงาน
• เรียกงานประจำว่าอาสาสมัครเพื่อหลีกเลี่ยงใบอนุญาต
• ไม่มีหลักฐานจดทะเบียนหรือแหล่งทุนของ NGO
• หนังสือเชิญไม่ระบุผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่ายและการเดินทางออก
• ใบรับรองความประพฤติหมดอายุ แปลผิด หรือรับรองไม่ตรงรูปแบบ
• คุณวุฒิไม่สัมพันธ์กับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญ
• ประกันไม่ครอบคลุมงานหรือพื้นที่จริง
• วางแผนกาซาโดยไม่มีองค์กรนำและใบอนุญาตเฉพาะ
• ปกปิดประวัติเดินทาง การปฏิเสธวีซ่า หรือสถานที่ทำงาน

27. สัญญาณเตือนงานปลอมและการหลอกเก็บเงิน

ระวังข้อเสนอที่สัมภาษณ์ผ่านแชตอย่างเดียว เงินเดือนสูงผิดปกติ ขอค่าดำเนินการเข้าบัญชีบุคคล ใช้อีเมลฟรี หรือเร่งให้ส่งพาสปอร์ตต้นฉบับ ตรวจโดเมนองค์กร ที่อยู่สำนักงาน เลขทะเบียน และโทรกลับผ่านข้อมูลบนเว็บไซต์ทางการ

นายจ้างจริงควรอธิบายขั้นตอนอนุญาต ผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย และเงื่อนไขหากเอกสารไม่ผ่านได้ หากบอกให้ผู้สมัครเดินทางด้วยวีซ่าท่องเที่ยวก่อนแล้ว “เจ้าหน้าที่จะจัดการที่ด่าน” ควรหยุดและขอคำยืนยันจากหน่วยงานทางการ

อย่าส่งข้อมูลผู้ลี้ภัย ผู้รับประโยชน์ หรือเอกสารโครงการลับให้ตัวแทนที่ไม่เกี่ยวข้อง งานเตรียมวีซ่าควรใช้ข้อมูลเท่าที่จำเป็นและมีช่องทางรับส่งที่ปลอดภัย

28. Checklist ก่อนยื่น

• ยืนยันเมือง พื้นที่ จุดผ่านแดน และเส้นทางกลับ
• จำแนกบทบาทเป็นพนักงาน ผู้เชี่ยวชาญ NGO อาสาสมัคร ฝึกงาน หรือวิจัย
• มี Offer Letter, Contract หรือ Volunteer Agreement ฉบับลงนาม
• มี Job Description ที่บอกหน้าที่จริง
• มีหนังสือจดทะเบียนและผู้มีอำนาจขององค์กร
• มีเลขคำร้องหรือหนังสืออนุมัติจากกระบวนการเจ้าภาพ หากต้องใช้
• ชื่อ เลขพาสปอร์ต ตำแหน่ง และวันตรงกัน
• มี CV คุณวุฒิ และใบประกอบวิชาชีพตามตำแหน่ง
• มีการเงิน ที่พัก ตั๋ว และผู้รับผิดชอบค่าใช้จ่าย
• มีประวัติอาชญากรรม ใบแพทย์ การแปล และรับรองตามที่สั่ง
• ประกันครอบคลุมพื้นที่ งาน และการอพยพจริง
• ยังไม่ได้ซื้อตั๋วคืนไม่ได้ก่อนทราบผล
• มีแผนความปลอดภัยและเบอร์ติดต่อฉุกเฉิน
• ตรวจวันหยุด สถานทูต ด่าน และเที่ยวบินล่าสุด

29. FAQ คำถามที่พบบ่อย

1) คนไทยต้องขอวีซ่าทำงานปาเลสไตน์หรือไม่?

ต้องมีสถานะเข้าและสิทธิทำงานที่ตรงกับพื้นที่และงาน ไม่มีคำตอบเดียวสำหรับทุกเมือง ให้นายจ้างหรือ NGO ตรวจช่องทางก่อนและส่งหลักฐานอนุมัติให้ผู้สมัคร

2) มี Palestine Work Visa ให้ยื่นออนไลน์เองหรือไม่?

ไม่ควรเชื่อเว็บไซต์ที่เสนอวีซ่าออนไลน์ใบเดียวสำหรับทุกพื้นที่ กระบวนการทำงานมักต้องเริ่มจากนายจ้างหรือองค์กรและเกี่ยวข้องกับหน่วยงานตามเส้นทาง

3) ใช้ B/2 ไปเริ่มงานก่อนได้ไหม?

ไม่ควร B/2 เป็นการพำนักระยะสั้นและไม่ให้สิทธิทำงานโดยอัตโนมัติ การเริ่มงานระหว่างรออนุญาตอาจกระทบการพำนักและคำร้องในอนาคต

4) B/1 ใช้ทำงานในเวสต์แบงก์ทุกงานหรือไม่?

ไม่ใช่ B/1 เกี่ยวข้องกับระบบอิสราเอลเมื่อใช้ได้ แต่ตำแหน่งกับองค์กรในเวสต์แบงก์ต้องตรวจระเบียบ COGAT และหน่วยงานที่มีอำนาจตามกรณี

5) อาสาสมัครไม่รับเงินต้องขออนุญาตไหม?

อาจต้องขอ การไม่รับเงินเดือนไม่ได้ทำให้เป็นนักท่องเที่ยวอัตโนมัติ ต้องดูหน้าที่ ตารางงาน เบี้ยเลี้ยง องค์กร และพื้นที่ปฏิบัติงาน

6) NGO Letter อย่างเดียวพอหรือไม่?

โดยทั่วไปไม่พอ เป็นหลักฐานสนับสนุน แต่ไม่แทนวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน หรือการประสานเข้าพื้นที่ที่จำเป็น

7) ต้องมีหนังสือรับรองความประพฤติหรือไม่?

ขึ้นกับช่องทางและบทบาท งานอาสาสมัครบางระบบ งานกับเด็ก และงานด้านสุขภาพอาจต้องใช้ ควรตรวจอายุ การแปล และการรับรองก่อนขอ

8) ค่าธรรมเนียมเท่าไร?

ไม่มีราคาเดียวสำหรับ Work / NGO ทุกประเภท ต้องให้เจ้าภาพและสถานทูตยืนยันตามคำร้อง ห้ามนำค่าธรรมเนียม B/2 935 บาทมาใช้เป็นราคาทำงาน

9) ใช้เวลากี่วัน?

ไม่มีกรอบเดียว การตรวจองค์กรและหลายหน่วยงานอาจใช้เวลาหลายสัปดาห์หรือมากกว่า ควรเริ่มล่วงหน้าและอย่าซื้อตั๋วที่คืนไม่ได้

10) ขอ Multiple Entry ได้ไหม?

ขึ้นกับประเภทอนุญาตและเหตุผลเดินทาง ต้องแสดงแผนออกและกลับเข้า แต่แม้มี Multiple Entry เจ้าหน้าที่ด่านยังพิจารณาแต่ละครั้ง

11) เปลี่ยนนายจ้างได้ทันทีหรือไม่?

ไม่ควรสรุปว่าได้ ใบอนุญาตอาจผูกกับนายจ้าง ตำแหน่ง และพื้นที่ นายจ้างใหม่ต้องตรวจการโอนหรือยื่นใหม่ก่อนเริ่มงาน

12) ต่ออายุในพื้นที่ได้ไหม?

ขึ้นกับสถานะและระเบียบที่ใช้ ให้องค์กรเริ่มก่อนหมดอายุและขอหลักฐานการยื่น การรอผลไม่ได้แปลว่าสามารถอยู่เกินกำหนดเสมอไป

13) เดินทางผ่านจอร์แดนง่ายกว่าหรือไม่?

ไม่จำเป็น เส้นทางนี้เพิ่มข้อกำหนดวีซ่าจอร์แดน ด่าน Allenby และสิทธิกลับเข้า ต้องประเมินจากเอกสารและสถานการณ์จริง

14) ไปทำงาน NGO ที่กาซาได้ไหม?

ไม่ใช่การเดินทางทั่วไป ต้องมีองค์กรที่ได้รับอนุญาตประสานงาน ใบอนุญาตเฉพาะ แผนความปลอดภัยและอพยพ ห้ามพยายามเดินทางเอง

15) วีซ่าอนุมัติแล้วรับรองว่าจะผ่านด่านหรือไม่?

ไม่รับรอง เจ้าหน้าที่ด่านยังตรวจวัตถุประสงค์ เอกสาร และสถานการณ์ในวันเดินทาง ผู้สมัครต้องพกหลักฐานและตอบตามจริง

16) บริษัทไทยจ่ายเงินเดือน ยังต้องขอ Work Permit ไหม?

อาจต้องขอ เพราะพิจารณาจากงานที่ทำและสถานที่ ไม่ใช่แหล่งจ่ายเงินเพียงอย่างเดียว งานติดตั้ง อบรม หรือควบคุมไซต์ต้องตรวจให้ชัด

17) งานวิจัยใช้วีซ่านักท่องเที่ยวได้ไหม?

ขึ้นกับกิจกรรม การเก็บข้อมูล การสังกัด และค่าตอบแทน มหาวิทยาลัยหรือเจ้าภาพต้องจำแนกว่าเป็นเยี่ยมวิชาการ เรียน ฝึกงาน หรือจ้างงาน

18) NYC รับประกันวีซ่าผ่านไหม?

ไม่รับประกัน การอนุมัติเป็นดุลพินิจของหน่วยงานรัฐ บริการช่วยตรวจความสอดคล้อง เตรียมเอกสาร แปล และลดข้อผิดพลาดที่ป้องกันได้

30. แหล่งข้อมูลทางการที่ควรตรวจ

• Government of Israel: Permit to employ an expert foreign worker
• Government of Israel: Invite volunteers and extend their stay permit
• COGAT: Procedure for entry and residence of foreigners in Judea and Samaria
• Embassy of Israel in Thailand: B/2 short-stay visa information
• Embassy of Israel in Thailand: Contact details
• Population and Immigration Authority: Israel Entry
• Israel Airports Authority: Allenby Border Crossing
• Jordan Ministry of Interior: Visa and residence services
• สถานเอกอัครราชทูตไทย ณ กรุงเทลอาวีฟ
• UK Government: Palestine entry requirements ใช้ดูภาพรวมการควบคุมด่าน ไม่ใช้สิทธิพาสปอร์ตอังกฤษแทนพาสปอร์ตไทย
• UK Government: Palestine travel warnings and insurance

ข้อมูลจากเว็บไซต์เตือนการเดินทางของประเทศอื่นใช้ประกอบการประเมินความเสี่ยงเท่านั้น สิทธิด้านวีซ่าต้องตรวจตามสัญชาติไทยและหนังสือเดินทางของผู้สมัคร

31. ติดต่อ NYC Visa & Translation

บริการตรวจเอกสารวีซ่าและเส้นทางทำงานกว่า 200 ประเทศ งานแปลกว่า 300 ภาษา ประสบการณ์กว่า 12 ปี ให้บริการทั่วประเทศ ทั้งงานสัญญาจ้าง หนังสือองค์กร คุณวุฒิ หนังสือรับรองความประพฤติ และเอกสารรับรองต่าง ๆ

กรุงเทพฯ: 61 ซอยลาดพร้าว 95 แขวงคลองเจ้าคุณสิงห์ เขตวังทองหลาง กรุงเทพฯ

ขอนแก่น: 46/1-2 หมู่ 2 ถนนฉิมพลี ตำบลในเมือง อำเภอเมือง จังหวัดขอนแก่น 40000

อุดรธานี: 31/43 ถนนศรีชมชื่น ตำบลหมากแข้ง อำเภอเมือง จังหวัดอุดรธานี 41000

ข้อจำกัดความรับผิด: บทความนี้เป็นข้อมูลทั่วไป ณ วันที่ 10 ตุลาคม 2569 ไม่ใช่คำปรึกษากฎหมาย ไม่ใช่ประกาศของรัฐบาล และไม่รับประกันการอนุมัติวีซ่า ใบอนุญาตทำงาน การผ่านด่าน หรือความปลอดภัย กฎ ค่าธรรมเนียม การเปิดด่าน และคำเตือนการเดินทางเปลี่ยนได้ ผู้สมัครต้องตรวจข้อมูลล่าสุดกับนายจ้าง องค์กรผู้เชิญ สถานทูต หน่วยงานตรวจคนเข้าเมือง COGAT หน่วยงานของจอร์แดน สายการบิน บริษัทประกัน และสถานเอกอัครราชทูตไทยก่อนดำเนินการ